【第427期】王海英：保障幼兒接受公平有質量的普惠性學前教育
《“十四五”學前教育發展提升行動計劃》將提升學前教育公共服務水平、保教質量全面提高、保障學前教育可持續發展作為主要任務，這對學前教育經費投入與成本分擔機制提出了新挑戰，其中最關鍵的是財政投入如何突破辦園體制限制，保障幼兒接受公平有質量的普惠性學前教育。
宏觀層面，要厘清政府對普惠園財政投入的責任邊界。普惠園是構建普惠性學前教育公共服務體系的載體，公辦園、公辦性質園、普惠性民辦園均承擔提供學前教育公共服務的社會責任。政府的財政投入不能因學前教育機構舉辦主體、學前教育公共服務生產方式的不同，給予差別化對待，而應在確保公辦園在園幼兒占比達到50%的基礎上，突破辦園體制限制，對不同辦園體制普惠園一視同仁。
中觀層面，要制定普惠園財政投入標準區間。如何根據“提供普惠性服務”制定財政投入標準是中觀層面最棘手的問題，也是“十四五”期間應努力攻克的核心問題。實際上，普惠性學前教育服務是一種“有限”服務，普惠園財政投入需要有兩個限度。一是所有普惠園財政投入都必須達到的“下限”，即保障普惠園具備基本辦園條件、達到基本辦園質量的財政投入最低標準。二是任何普惠園財政投入都不能超過的“上限”，即避免辦園條件過于奢華、園所配置過高的財政投入最高標準。
微觀層面，要建立有質量保障的普惠園教師薪酬標準。教師薪酬待遇是影響教育質量的重要因素。目前，公辦園、公辦性質園、普惠性民辦園的生均公用經費、基本建設費差別不大，人員經費卻存在較大差異，專任教師的薪酬待遇差別最大。為確保普惠園質量提升，地方政府應制定科學合理的普惠園教師薪酬標準，將教師薪酬標準與教師質量、園所教育質量掛鉤，從根本上扭轉不同辦園體制普惠園教師薪酬待遇差別巨大這一現狀。依據OECD（經濟合作與發展組織）國家學前教師薪酬標準制定的相關經驗，可參照義務教育階段教師或受過同等教育的全職工作者工資水平確定普惠園教師待遇。地方政府除了制定普惠園教師薪酬標準，還應通過多種方式保障和監督普惠園執行相應標準。從地方政府的已有探索來看，行之有效的措施有兩個，一是將普惠園教師薪酬待遇保障作為幼兒園年檢和財務審計的基本內容，二是將普惠園教師薪酬待遇作為政府財政投入的前置性條件。
辛宇、金獻坤：把自然資源類國有資產轉化為生態產品
所謂生態產品，是指在不損害生態系統穩定性和完整性的前提下，由生態系統為人類生產生活所提供的物質和服務，主要包括物質產品供給、生態調節服務、生態文化服務等。可見，把自然資源轉變為生態產品，實現了從資源形式向資產形式的躍升，是其價值實現與價值創造的關鍵步驟。這一轉變，可以將自然資源中所蘊含的內在價值，充分、有效而且適度地激發起來，進而實現相應的經濟效益、社會效益和生態效益。在轉變為資產型的生態產品之后，其“難度量、難抵押、難交易、難變現”的困境將得到明顯緩解。因此，應積極穩妥地推進自然資源確權登記、開展生態產品信息普查、建立生態產品價值評價體系、制定生態產品價值核算規范、推動生態產品價值核算結果應用。
朱全寶：推進司法公開，維護司法公正
陽光是最好的防腐劑，司法公開對預防司法腐敗、防止冤假錯案和維護司法公正具有重要意義。
從審判角度而言，司法公開包含立案公開、庭審公開、執行公開、聽證公開、文書公開和審務公開等內容，尤其是審判流程公開、庭審活動公開、裁判文書公開和執行信息公開，是司法公開的重點，受到社會公眾的廣泛關注。未來需要在拓展公開范圍、規范公開程序、落實公開責任、強化公開監督等層面深入推進司法公開制度建設。
從檢察角度而言，需要在辦案信息發布、檢察開放日常態化、檢察聽證、檢律會商機制完善以及提升12309中國檢察網和檢察服務熱線的實效性等方面繼續努力，持續推動檢務公開。
徐夢周、周宇晗：推動一批“新個體工商戶”快速成長
富有競爭力的企業是實現共同富裕的微觀基礎。只有企業好經濟才好，居民有就業、政府有稅收、社會有保障。憑借“大企業頂天立地、小企業鋪天蓋地”的良好格局，浙江省經濟社會發展形成了強大的動力。但對照共同富裕的要求，企業創新能力不足、競爭力偏弱等問題依然存在。
引導民營企業健康有序發展，一是鼓勵廣大民營企業練好內功，以科技創新和數字變革提升民營企業發展的整體質量。二是優化勞資關系，探索構建事業共同體、利益共同體。鼓勵民營企業重視勞動者培訓與個人成長，關心員工福利與保障，走出一條職業精神和員工職業尊嚴相互促進的新路子。三是引導發揮平臺企業在幫助小微企業、新型就業等方面的積極作用。當前互聯網平臺企業在承擔社會責任，特別是對中小企業、弱勢群體的幫扶方面與社會期待存在差距。面對這一問題，應加強引導，鼓勵互聯網平臺企業強化源頭創新，帶動相關領域小微企業共同建設創新生態。鼓勵平臺企業啟動個體經濟創業扶持計劃，通過降低服務費用、提供多樣化技能培訓以及強化福利保障，推動一批有創意、有能力的“新個體工商戶”快速成長。
金觀平：對科技型中小企業面臨的困境進行改革
科技部近日印發的《關于營造更好環境支持科技型中小企業研發的通知》提出，到“十四五”末，形成支持科技型中小企業研發的制度體系，營造全社會支持中小企業研發的環境氛圍，科技型中小企業數量新增20萬家。
最新數據顯示，當前納入全國科技型中小企業信息庫的企業數量達32.8萬家，眾創空間、孵化器等創業孵化載體超過1.4萬家，覆蓋95%的縣級以上地區，創業帶動就業近500萬人。從創業孵化載體覆蓋面和科技型中小企業現有基礎看，隨著我國科技創新創業向縱深推進，《通知》中的目標是可以實現的。
當然，實現該目標，尚需對我國科技型中小企業當前面臨的現實困境進行改革。
科技型中小企業融資難、融資渠道窄。針對這類問題，《通知》提出“建立金融資本支持企業創新積分制”，引導金融機構支持科技型中小企業研發，為不同發展階段科技型中小企業提供公共服務、金融服務等，支持形成與北交所、深交所、上交所等證券交易機構的協同機制。
科技型中小企業人才流動仍面臨一些體制障礙。對此，要鼓勵各地探索完善校企、院企科研人員“雙聘”或“旋轉門”機制，支持各地將科技型中小企業高端研發人才納入相應的職稱序列，支持企業聘請的外國專家承擔各類外國專家項目。
科技型中小企業創新根基淺，需要多方支持。對此，要創造支持科技型中小企業研發的應用場景，探索更加適應研發的新型園區治理模式，從產品研發期的平臺建設和服務，到做出產品后的場景應用、政府采購，提供貫穿整條創新鏈、產業鏈的支持。
“學術卡片”欄目所摘選的文章，主要源自光明日報社光明智庫、思想理論網絡文章評價系統（iWaes系統）、光明日報理論部等主流媒體，希望借此欄目為廣大學者提供哲學社會科學最新、最權威的研究成果。
