【重點推薦】中國將成為世界人文與科技文化的重要中心

　　【第397期】閻崇年：中國將成為世界人文與科技文化的重要中心

　　中華文化不僅擁有56個民族的多元文化，而且擁有不同文化類型的多元文化，即中原農耕文化、西北草原文化、東北森林文化、西部高原文化和沿海暨島嶼海洋文化。五千年歷史長河中，雖然發生過多次族群的、區域的、集團的、軍閥的、階級的戰爭，有分有合，但最后多是統一的。其中原因固多，但根本原因是中華文化的向心性，文化的向心性維持了中華文化之既多元又一統。

　　中華文明既兼收并蓄又相互交流。正如長江吸納眾多支流，才匯成滔滔江河一樣。其外向交流，如秦漢、隋唐、兩宋、元明清等時期都同域外諸國進行文化交流。朝鮮、日本、越南、泰國等自不必言，僅以明初為例：鄭和七下西洋、侯顯五使絕域、陳誠五使西域。陳誠之西行，往返一次行程三萬五千里，遠達哈烈（今阿富汗赫拉特）和撒馬爾罕（今烏茲別克斯坦境）。陳誠寫下《使西域記》，記錄了他所去過十七國的山川、風俗、物產等。

　　中國五千年的人文歷史，積聚了豐富而精彩的思想和智慧。如自強不息、厚德載物、天人合一、克己得仁等，都有普適價值。今后百年，隨著中國富強安泰，西人學習漢語漢文，中華文化定會“東學西漸”，時間愈久，影響愈大。人類歷史上，科技和人才總是向發展勢頭好、文明程度高、創新最活躍的地方集聚。未來，中華文化將全面多元發展，中國將有望成為“發展勢頭好、文明程度高、創新最活躍”的集聚地，成為世界人文與科技文化的重要中心。

　　原文鏈接：全面多元發展的中華文化

　　作為全社會最終消費的重要組成部分，公共消費比重的提高既有利于經濟社會穩定發展，也有利于拉動最終消費水平的提升。進入新發展階段，解決人民日益增長的美好生活需要與發展不平衡不充分之間的矛盾，對公共消費的需求日益增大。未來的5-10年，14億人的消費結構將逐步以服務型消費為主。估計到2035年，城鄉居民的服務型消費占比將從2020年的42.6%提升到60%左右，由此帶來數萬億美元的消費增量。

　　適應城鄉居民消費結構升級趨勢，需要強化政府的公共消費職能。例如，擴大財政在教育、養老、醫療和住房保障等重點民生領域以及新基建領域的支出。與此同時，以城鄉基本公共服務均等化為重點，不斷提升農村公共消費水平，強化政府在全面促進農村消費中的重要作用。

　　原文鏈接：強化公共服務職能 深化行政體制改革

　　近期，國務院辦公廳印發《加強信用信息共享應用促進中小微企業融資實施方案》（簡稱《方案》），提出構建全國一體化融資信用服務平臺網絡。這是構建新型金融基礎設施、完善融資支持體系的重要一步，對于運用市場化辦法化解中小企業融資難、融資貴問題具有重要且深遠的意義。

　　《方案》將逐步把納稅行為、社會保險費和住房公積金繳納、進出口、水電煤氣、不動產、知識產權、科技研發等信息納入共享范圍，打通了“數據孤島”，并鼓勵企業通過自愿填報加信用承諾等方式補充自身信息，鼓勵接入機構依法依規將相關信息向融資信用服務平臺和有關部門開放共享，形成了數據開放共享機制。

　　這些信息具有很高的權威性和準確性，且特別適合作為與其他外部大數據資源相關聯的“錨點”。《方案》提供了堅實、高質量的數據基礎設施，有利于綜合各類異質大數據、開發和使用創新型風險管理模型與技術，針對性解決信息難題，進而助力中小微企業融資擴面降價。

　　原文鏈接：構建新型金融基礎設施 破解中小微企業融資難題

　　積極構建良好的產業發展環境與協同創新的產業生態，加強海內外企業交流，助力國內企業強化產業鏈，逐步形成以智能制造系統集成商為核心、各領域領先企業聯合推進、一大批定位于細分領域的“專精特新”企業深度參與的智能制造發展生態體系。積極推進以產業鏈為紐帶、資源要素集聚的智能制造裝備產業集群建設，完善產業鏈協作配套體系。大力推進制造業發展水平較好的地區率先實現優勢產業智能轉型，積極促進制造業欠發達地區結合實際，加快制造業自動化、數字化改造，逐步向智能化發展。

　　原文鏈接：健全智能制造體系推動制造業優化升級

　　“揭榜掛帥”柔性引才作用體現在“帥才”不限國籍、地域、單位屬性，無需剛性落戶，可以靈活的身份和形式參與揭榜項目攻關，實質上是一種“項目引才”“以賽引才”，以求“不為所有，但為所用”。“揭榜掛帥”制度在柔性引才方面有很大的優勢，然而由于制度本身特征，以及其他相關制度的不協調，柔性引才的關鍵在于人才的戶籍（或國籍）、人事關系不變更，只為省外、境外科研項目提供智力服務，由此帶來的問題是如何為揭榜人才提供科研經費。目前我國地方政府財政科研經費尚不能跨省、跨境自由流動，因此在“揭榜掛帥”中省外、境外揭榜人才參與的揭榜項目，其項目需求方均為省內企事業單位，財政科研經費通過省內主體撥付；而由地方政府相關業務部門發布的揭榜項目只能由省內揭榜人才參與。由此可見，財政科研經費不能跨區域流動這一問題阻礙了人才的跨區域流動，大大限制了“揭榜掛帥”柔性引才。

　　原文鏈接：柔性引才讓人才引得進、留得住、用得好