【第382期】鄭永年：把經濟問題歸責于中國的民營企業，本質上是西方經濟學派觀點
最近一段時期，經濟學界在討論相關的經濟問題時，提出的觀點大多根基于西方理論。其中一些經濟學家觀點非常激進，主張采取公有制，消滅私有制，把經濟問題歸責于中國的民營企業。這就給民營企業造成很大的困惑。實際上，憲法早就承認我國是采取混合所有制的國家：國有企業、民營企業和國有資本、民營資本都是合乎憲法、受法律保護的。但迄今還有一些人在繼續提倡原教旨主義的馬克思主義和本本主義、教條主義的馬克思主義，而不是中國化的馬克思主義觀。也有經濟學家提倡凱恩斯主義的，主張當國家經濟有困難了，經濟增長緩慢了，就要大規模搞公共工程。也有少數新自由主義的支持者，具體講就是開所謂“私有化”的藥方。除此之外，一部分人也提出貨幣量化寬松。以上觀點本質上都是西方的不同的經濟學派觀點，而不是探尋和提出中國學派的觀點。
林宏宇：國關學科建設應該有中國的特色或者是中國元素
中國的發展應該有跟西方不一樣的東西。國際關系這門學科是從西方傳到中國的，深深烙上了西方的印記。我們肯定是要學習的，我們不要簡單否定它，更不能輕易貶低它，但要超越它，必須在學習發展和繼承的基礎上體現中國特色。可以考慮從中國傳統文化特色，從中國悠久的歷史文化傳統中去汲取營養。在借鑒吸收西方理論基礎上，要有自己的東西。例如，西方把中國叫做帝國，但中國根本就不是西方所描述的那種帝國，有那么多負面的連帶——無限擴張、對外殖民。為什么會這樣？這可從中國悠久歷史文化的文明根性中去尋找。在中國歷史文化的文明根性中，有“求和”和“知止”這樣一種可貴的價值觀。所謂的“知止”就是知道停止，這是與西方不一樣的價值觀。只要你有知止，就意味著你有他者，你有一種邊界與知足求和諧意識。這是中國傳統價值觀和西方所不同的，也是西方所不具備的，是很可貴的。未來的中國國關學科建設應該充分去借鑒去吸取中國傳統的、悠久的歷史文化傳統，打出中國特色和中國元素。
唐貴瑤、吳方建：實施綠色人力資源管理
人力資源是企業最具“能動性”的資源，相對于企業的物質資產，更具可塑性和延展性，也更具價值創造潛力。日益嚴峻的環境壓力使得企業“危”與“機”共存，創新性地對“人”實行綠色管理成為企業轉“危”為“機”，實現綠色發展目標的重要抓手。綠色人力資源管理源于“可持續發展”，主要包括招聘具有環保意識的應聘者、增強既有員工環保知識和技能、將環保績效納入績效考評系統、獎勵員工的環保綠色行為等人力資源管理措施。區別于傳統人力資源管理系統，綠色人力資源管理更注重組織的生態保護目標，關注與外部利益相關者的關系維護，旨在通過系統且具體的人力資源管理措施幫助企業提升生態保護能力與綠色績效。綠色人力資源管理主張將綠色發展理念融入企業戰略決策，制定企業整體生態保護目標，同時倡導在人力資源管理各環節落實綠色發展理念，強調通過實施綠色招聘、環保培訓、綠色績效管理和薪酬管理等措施，鼓勵員工參與企業運營過程中的生態保護、污染防治等活動，以實現企業和社會的綠色發展目標。
魏后凱：促進農民共同富裕的科學內涵
要促進農民共同富裕，核心是農民生活要富裕，而且要共同富裕。農民生活富裕，不單純是物質生活的富裕，更重要的是精神生活也要富裕，包括生活消費水平、住房條件、人居環境改善和文化理念等方方面面。農民的共同富裕可以從三個方面來看：第一，城鄉居民的共富，城鄉居民收入和生活水平差距要不斷縮小；第二，農村地區不同農民群體要實現共同富裕；第三，不同地區的農民也要實現共同富裕。
吳剛：加快打造統一的要素和資源市場體系
要素和資源市場是支撐統一大市場運行的基礎保障，無論哪一類要素資源市場封閉隔離、自我小循環，都會直接或間接影響大市場功能的發揮，進而影響市場體系的整體效率和效能。隨著我國統一大市場建設的穩步推進，多層次、多樣化的市場體系已基本形成。
持續完善城鄉統一的土地和勞動力市場、資本市場。加快完善全國統一的建設用地使用權轉讓、出租、抵押二級市場；健全統一規范的人力資源市場體系，促進勞動力、人才跨地區跨部門順暢流動；加快發展統一的資本市場，強化重要金融基礎設施建設與統籌監管，加強區域性股權市場和全國性證券市場板塊間的合作銜接。加大資本市場的監督管理，筑牢防范系統性金融風險安全底線。
加快培育發展統一的數據、能源、生態環境等要素和資源市場。培育發展全國統一的生態環境市場，加快建設全國統一的碳排放權、用水權交易市場，健全統一規范的行業標準、交易監管機制。推進排污權、用能權市場化交易，促進綠色生產和綠色消費等。
“學術卡片”欄目所摘選的文章，主要源自光明日報社光明智庫、思想理論網絡文章評價系統（iWaes系統）、光明日報理論部等主流媒體，希望借此欄目為廣大學者提供哲學社會科學最新、最權威的研究成果。
